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政策法規(guī)

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根據(jù)勞動(dòng)合同法需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表

瀏覽次數(shù):0 日期:2017-08-03
解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金
協(xié)商解除單位
提出
不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除無要求需支付
員工
提出
無要求不需支付
單位解除情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(過失性解除勞動(dòng)合同)試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無需支付
嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無需支付
造成重大傷害隨時(shí)無需支付
兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無需支付
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無需支付
被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無需支付
預(yù)告通知解除(非過失性解除勞動(dòng)合同)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付
不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付
勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付
裁員
解除
破產(chǎn);經(jīng)營(yíng)困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付
員工解除情形提前30天通知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無需支付
提前3天通知解除在試用期內(nèi)提前3天通知無需支付
隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付
規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需支付
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付
法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付
無需通知立即解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的立即解除,無需通知需支付
違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除,無需通知需支付
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意續(xù)訂的需支付
用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的需支付
用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。需支付
勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無需支付
勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付
單位被宣告破產(chǎn)需支付
被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
需支付
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付
不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
在單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形